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職種名Scrum Master(TAK0862) NEW

更新日 2018/08/08

企業PR

1986年4月、日本で初めての欧州系生命保険会社の日本支店として営業を開始しました。日本で初めて変額年金保険を発売。現在は、法人向け事業保険のエキスパートとして全国の代理店を通じて、創業以来28年にわたり、変容する経済環境や社会制度を的確に捉えながら、お客さまの豊かな将来を支えるべく、さまざまな挑戦を続けています。

職 種 プロジェクトマネジャー(Web・オープン系)
業 種 【金融・保険系】
生命保険
事業内容

生命保険業及びそれに付随する業務

仕事内容

Scrum Master is responsible for monitoring the scrum processes and scrum meetings. He/she increases his/her team efficiency, motivates his/her team, spins, argues for changes that will ensure quality and timeliness. He/she ensures the DoD (Definition of done) is being followed.

Essential Duties:
-Guiding the team and organisation on how to use Agile/Scrum practices and values to delight customers.
-Guiding the team on how to get the most of out self-organisation.
-Guiding the team on self-organising to fill in the intentional gaps left in the Agile/Scrum frameworks.
-Assessing the Scrum Maturity of the team and organisation and coaching the team to higher levels of maturity, at a pace that is sustainable and comfortable for the team and organisation.
-Removing impediments or guiding the team to remove impediments by finding the right personnel to remove the impediment.
-Building a trusting and safe environment where problems can be raised without fear of blame, retribution, or being judged, with an emphasis on healing and problem-solving.
-Facilitating getting the work done without coercion, assigning, or dictating the work.
-Facilitating discussion, decision making, and conflict resolution.
-Assisting with internal and external communication, improving transparency, and radiating information.
-Supporting and educating the Product Owner, especially on grooming and maintaining the product backlog.
-Providing all support to the team using a servant leadership style whenever possible, and leading by example.

応募資格

Required Skills/Experience:
・Experience in playing the Scrum Master role for at least one year for a software development team that was diligently applying Scrum principles, practices, and theory. (Adjust based on your necessity)
・Good skills and knowledge of servant leadership, facilitation, situational awareness, conflict resolution, continual improvement, empowerment, and increasing transparency.
・Knowledge of various well-documented patterns and techniques for filling in the intentional gaps left in the Scrum approach(example: numerous Burndown technologies, various Retrospective formats, handling bugs, etc.).
・Excellent communication and mentoring skills.

【その他】
・大卒以上
・33歳〜42歳位が望ましい

勤務地 関東 (東京都)
勤務時間

9:00〜17:00

福利・厚生

社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄、レジャー・生活サポート等総合福利厚生サービス、従業員支援制度(EAP)、団体定期保険、結婚祝金ほか

休日・休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(半休取得可能)、特別休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度

所在地 東京都
設立・創業 1986年4月
従業員数 800名
資本金 324億円
担当者名 高盛 克彦
部署名 人材開発事業部
電話番号 03-3556-5157
メールアドレス takamori@careernetwork.co.jp

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