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職種名ITコンサルタント(コンビニプロジェクト)(NAS0235)

更新日 2018/04/18

企業PR

当社は、中立・独立の立場を堅持すると同時に“他社に負けない高い技術力”と、それをビジネスの変革へと昇華していく“コンサンティング力”の両方を兼ね備えた、数少ないコンサルティングファームです。

<魅力>
「高い技術力」・「大規模プライム案件をグランドデザインから」・「中立的なCIO的観点」・「経営層との直接折衝」が競合各社との明確な 差別化ポイント。業界の中では突出した「技術力」と「実現力」を有し、同社でしか実現不可能と評価される実績を多数有しています。

<環境>
同社のビジネスモデルは「人が収益の源泉」である為、近年は『20:00までに退社推奨・深夜残業&休日出勤は原則禁止』と “働きやすい環境作り”に注力されています。また“癒し”をテーマにしたオフィスも表彰される等、評価されています。

職 種 システムコンサルタント
業 種 【IT・通信系】
ソフトウェア・情報処理
事業内容

ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供します。
・お客様の抱える経営上の課題を経営者の視点で共有し、お客様のビジネスの本質を理解した上で、実践的なノウハウをもとにテクノロジーを駆使した情報システムを構築しお客さまのビジネスの発展をサポートします。

仕事内容

・電気・ガス・水道に次いで第4のインフラとして“国民になくてはならない存在”となった大手コンビニチェーンの今後のIT戦略に関して携わって頂きます。
・小売店舗の大型化(買い物難民)や超高齢化社会、女性の社会進出拡大、健康志向の高まりと、コンビニチェーンの周りを取り巻く様々な変化に対して、我々は、高度なIT-Technologyを用いて支援していきます。

【採用職種と概要】
<次世代IT戦略コンサルタント>
・国内大手コンビニチェーン企業(売上約2兆円規模)の3から5年先を見据えたIT戦略の立案
・国内大手コンビニチェーン企業(売上約2兆円規模)の海外展開を支援するためのIT戦略の立案


・国内大手コンビニチェーン企業の次世代システム構築プロジェクトにおいて、IT戦略および全体システム化計画を実行するグランドデザインの実施。
・次世代システム構築の要件定義から設計フェーズを中心にPMOとしてプロジェクトを横断的にリードしていただきます。


・グランドデザイン(基本構想、システム化計画)から開発、運用に至るまでのプロジェクト推進。
・変革テーマを詳細化し実現するプロジェクト全体を包括的に分析・リードし、マネジメントを実施。
・現行業務・システム分析から新業務・システム設計を実施。
・新アーキテクチャ・移行方針設計を実施。
・アプリケーション設計・開発・導入を実施。

応募資格

【MUST】
下記の経験・スキルがある方。
・流通・小売・サービス業界顧客に対する要件定義・システム設計を担当した経験
・プロジェクトにおいて、リーダーの補佐(またはそれに準ずる役割)として、要件定義・システム設計などを遂行した経験。
・オープン系システム開発案件において実際に自身の手を動かして、設計・開発した経験。
・流通・小売・サービス業界の対する知識(業界全体が抱える課題も含めて、標準的なビジネスプロセスを熟知していること)
・会計、販売、在庫、物流などの業務知識
・Javaなどオープン系システム設計・開発で利用されるプログラミング知識(ソースコードレビューが可能なレベル)
・エンタープライズIT領域で多く選択されるテクノロジー、ソフトウェア、ハードウェア、サービスに対する基本知識
・大規模(50名規模)のプロジェクトで、PMOとしての実務経験がある方。

【WANT】
・戦略およびITコンサルティングファームでのIT・業務変革、コンサルティングを実施した経験、もしくはそれに準ずる経験をお持ちの方歓迎
・日本企業の海外展開(現地法人)においてIT領域で展開を支援した経験があれば尚可
・過去の提案、プロジェクトにおいて、創意工夫し、手段に囚われず、目的達成のアイディアを発信し、成し遂げた経験があると尚可。(新しいビジネスモデルを生み出すために必要な力)

【人物像】
以下のコンサルタントの基本スキルを有している事(経験は少なくともコンサルタントマインドを持っている事)
・コミュニケーション力(傾聴力)
・チームワークを重んじた行動力
・向上心を持って、中長期的な視点で、業務に取り組む姿勢
・柔軟性(良いものを取り入れて進化する)
・強い顧客志向(顧客と共に成長し、付加価値の高いサービスを提供したいと考えるマインド)

【その他】
・40歳以下が望ましい

勤務地 関東 (東京都)
勤務時間

9:00〜17:30(所定労働時間7.5時間)

福利・厚生

・各種社会保険完備
・持株会制度、ベネフィットステーション、財形貯蓄制度、健康保険組合、契約保養所、マッサージ室、チャイルドケア補助、健康相談室、ハラスメント相談室・各種社会保険完備

休日・休暇

・土日祝日、年末年始(6日)
・有給休暇(試用期間中:5日)、産前産後休暇制度、育児介護休業制度、 特別休暇制度(結婚、忌引、配偶者の出産等)

所在地 東京都
設立・創業 2016年4月
従業員数 883名
資本金 3億円
売上高 362億円
担当者名 中村 新一
部署名 人材開発事業部
電話番号 03-3556-5157
メールアドレス nakamura@careernetwork.co.jp

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