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職種名人事・採用スペシャリスト(Senior Speciliast Human Resources)(UZ1585)

更新日 2019/06/26

企業PR

私たちは、この世界をよりクリエイティブな場所に変えるため、インスピレーションをとどけ、その方法を提供します。

人類の進化の中心には、常にクリエイティビティがありました。それは私たちの思考を刺激し、新しいイマジネーションを形にする大切な役割を担っています。私たちはデジタル技術によって人々のクリエイティビティの拡大を支えてきたことを誇りにしています。当社は人々がつながり、自らを自由に表現する新しいツールを生み出すことで、よりクリエイティビティの発揮に貢献できると考えています。

職 種 人事
業 種 【メーカー系(電気・電子・機械系)】
コンピュータ・通信機器・OA機器関連(メーカー)
事業内容

ペン入力タブレット、PC用電子ペンシステムなどのメーカー

仕事内容

当社の採用担当として、職場の求人要件に合致する候補者を可及的速やかに探し出し、実際の採用・入社に結びつける。
業務遂行に際しては、採用に関連する一連のプロセスに対してフルに担当する。求人ニーズを正しく理解し、正確なJob Descriptionを作成、転職支援会社に対して求人要件を正しく伝え、紹介数が振るわない場合には、キャリアアドバイザー向けの説明会を開催したり、転職支援会社の新規開拓、求職者へのダイレクトなアプローチ方法などを模索し、実施する。
求人現場責任者との綿密な連携はもとより、候補者や転職支援会社とのコミュニケーション、交渉等も頻繁に発生する。
当社の人事内の労務チームや、グローバル視点で組織を担当するHRビジネスパートナーとも深く連携する。
経験者採用がメインとなるが、小規模ながら新卒採用も担当する。

【業務内容】
・期初のBudgetでオーソライズされた採用計画に沿って、最適の手段で最適の人材を採用するために、既存の採用手法、プロセスの改善に加え、新規採用手法の開発も行う。
・経験者採用がメインとなるが、小規模ながらも新卒採用も行う
・面接をアレンジし、面接官として、職場責任者とともに一次面接を行う。その際、会社説明も行う。
・面接結果をまとめ、次のステップ(二次面接)に進めるかどうかの判断を関係者とともに行う。二次面接を実施する場合には、一次面接の結果を事前に二次面接官と共有し、二次面接後に再度関係者とともに採用可否の判断を行う。
・採用が決定した場合には、処遇案を作成し、関係者と共有、合意を得たうえで候補者に対してオファーを行う。
・入社が確定した場合には、入社に向けて対候補者、対社内関係者との間で必要な手続きを行うことと同時に、社内システム上で必要な情報の入力等も行う。転職支援会社に対して、紹介料の支払いも行う。
・採用された人材を配置するにあたり、集合オリエンテーションや個別のセットアップの支援を行い、試用期間終了時のレビュー〜本採用通知の発信までをフォローする。
・常に変動する採用状況を常にトラッキングし、人事担当の経営管理スタッフに対して、入社時期や給与情報の提供を定期的に行う。
・転職支援会社との契約条件を定期的にアップデートし、過去の採用実績についてデータの入力、管理、分析等を行う。
・新卒採用に関して、募集要項や会社説明資料等を作成し、採用プランを策定する。そのプランに沿って会社説明会やインターン、面接選考、筆記試験、性格診断テスト等を実施し、採用活動を行う。
・入社が決まった新卒入社者に対して、内定式や定期的な定着イベントを企画実行する。入社式や集合研修についても同様に企画実行を行い、新卒入社者の立ち上げを支援する。

応募資格

【必須】
・企業の人事(総務)部にて、中途採用実務を2年間以上行ってきた経験。
・ベストな採用活動の実現に向けて、既存採用手法の改善、および新規採用手法の開発を率先してリードしてきた実績、経験。
・人事メンバーとして一般的に求められる、人事・労務の知識。
・組織を超え、必要な連携を取りながら業務を進めてきた経験、スキル。
・高いレベルの対人スキル、コミュニケーションスキル。
・初級以上の英語力。(リーディング、ライティング、リスニング、スピーキングの全てに関して、流暢ではなくても、意思疎通を図ることができる英語力)

【あれば尚可】
・技術系人材(電気/機械/ファームウェアエンジニア等)採用の経験。
・人事企画や労務、人材開発等、採用以外の領域における実務経験。
・グローバルな環境下でのビジネス経験。(純然たる日本企業での勤務であっても、海外組織やメンバーとのやり取りや協働を業務上で日常的に行っていれば可)

【その他】
・大卒以上
・30歳〜42歳位が望ましい

勤務地 関東 (東京都)
勤務時間

1日の標準労働時間を8時間とするフレックスタイム制度
・コアタイム:10:00〜16:00(1時間の休憩を含む)

福利・厚生

各種社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
Benefit Station(福利厚生サービス)

休日・休暇

土・日・祝(完全週休2日制)、有給休暇、季節休暇、年末年始休暇、慶弔・育児・介護休暇、産前産後休暇、生理休暇、その他会社が定める休日

所在地 埼玉県
設立・創業 1983年3月
従業員数 【連結】1099名 【単独】430名
資本金 42億346万9000円
売上高 713億1400万円
担当者名 鵜澤 純一
部署名 人材開発事業部
電話番号 03-3556-5157
メールアドレス uzawa@careernetwork.co.jp

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