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職種名中小企業向け営業(大阪勤務)(FUT0109)

更新日 2019/07/17

企業PR

「企業の根幹となる人材の成長で、圧倒的NO.1を獲得する」このスローガンの下、2006年に設立。業界初の研修教育サービスを生み出し、これまで10,000社以上の企業の人材育成の支援をしてきました。この数は、人材育成分野において国内最大規模になります。
2019年4月1日に、更なる事業の拡充と拡大を目指し社名を変更。人材育成の課題解決の担い手として、人・組織の成長に貢献する事業・サービスの開発に積極的に取り組んでいきます。 

職 種 営業、企画営業
業 種 【その他】
教育
事業内容

・人材総合支援サービス
・社員教育サービス
・企業内研修(幹部育成、管理職、ビジネススキル、新入社員他)
・組織・人事コンサルティング

仕事内容

【業務内容】
・中小企業(従業員300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。
アプローチ先は、企業の経営者、もしくは、人事責任者。
企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、無くてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。

【業務詳細】
以下の2つの業務
1.中小企業向け既存営業
人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解し、ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。
・ご自身が担当する企業へのコンタクト(訪問、電話、メール)
・経営課題のヒアリング(そこから紐付く人材育成の課題の把握)
・ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝
・サービス・プログラムの導入、クライアントの人材育成体系(主に研修体系)の構築と運用支援
・定期的な研修効果測定、実施後フォロー。
・120社から180社の既存クライアント担当(情報通信業、卸小売サービス業、製造業、広告専門サービス業の4つの領域から1つをご担当頂きます。

2.研修講師
300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことが出来、人材育成のプロフェッショナルとしての知識・経験が広がります。
また、自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。
下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。
・研修テーマの選定
・事前準備(当該テーマに該当する書籍の読み込み、社内テストを初めとした学習・研修テキストの読込)
・プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB)
・研修実施
・アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)

応募資格

【MUST】
以下のスキル、経験をすべてお持ちの方。
・社会人経験3年以上
・無形商材の個人営業(富裕層向け)経験もしくは、法人営業経験(無形・有形問わず)経験いずれか3年以上

【WANT】
以下の経験がある方歓迎
・企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験

【期待する人物像】
・「人材育成」に携わることを、仕事軸(転職軸)にお持ちの方

【その他】
・大卒以上
・37歳以下が望ましい

勤務地 関西 (大阪府)
勤務時間

8:30〜17:30

福利・厚生

社会保険(厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険)完備、厚生年金基金、退職金、定期健康診断、結婚祝い金、出産祝い金、交通費全額支給、出張手当、役職手当、職種手当、各種報償制度、など

休日・休暇

・完全週休2日制(土日)、国民の祝日・休日
・年末年始休暇、夏季休暇等会社で定める日
・年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
・年間休日131日以上

所在地 東京都
設立・創業 2006年2月
従業員数 221名
資本金 1000万円
担当者名 古野 孝志
部署名 人材開発事業部
電話番号 03-3556-5157
メールアドレス furuno@careernetwork.co.jp

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