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職種名大企業向け営業(FUT0110)

更新日 2019/07/17

企業PR

「企業の根幹となる人材の成長で、圧倒的NO.1を獲得する」このスローガンの下、2006年に設立。業界初の研修教育サービスを生み出し、これまで10,000社以上の企業の人材育成の支援をしてきました。この数は、人材育成分野において国内最大規模になります。
2019年4月1日に、更なる事業の拡充と拡大を目指し社名を変更。人材育成の課題解決の担い手として、人・組織の成長に貢献する事業・サービスの開発に積極的に取り組んでいきます。 

職 種 営業、企画営業
業 種 【その他】
教育
事業内容

・人材総合支援サービス
・社員教育サービス
・企業内研修(幹部育成、管理職、ビジネススキル、新入社員他)
・組織・人事コンサルティング

仕事内容

【業務概要】
・中堅・大企業(従業員数301名〜3000名)を中心に、サービスの提案/提供を行っていただきます。中堅企業では、社員育成の重要性を認識し実際に計画・実行している企業がほとんどですが、現状の課題に則した育成ができていない等、育成の仕組み自体に課題を感じ頭を悩ませている企業も少なくありません。
そうしたの企業の頼れるパートナーとして、人材育成のプロフェッショナルとしての専門的な知見やノウハウを用い、クライアント企業の持続的な成長を支援することが主な仕事内容です。

【業務詳細】
下記の2つの業務
1.中堅・大企業向け営業
人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。
・対象となる企業へのアプローチ(新規1:既存9)
・経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)
・ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供
・定期的な効果測定/実施後フォロー

2.研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。
下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。
・研修テーマの選定 ※公開型研修の場合(企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する)
・事前準備(研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習)
・プレチェック(責任者の確認)
・研修実施
・アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)
※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。

応募資格

【MUST】
以下のスキル、経験をすべてお持ちの方。
・社会人経験5年以上
・部門責任者もしくは、経営層への法人営業経験、もしくは人事経験
・オーナーシップを発揮して主体的に業務に取り組める方

【WANT】
以下の経験がある方歓迎
・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験
・チームマネジメント経験
・人事経験/研修講師経験
・教育業界での就労経験(アルバイト育成・上位校生の保護者対応)

【期待する人物像】
・「人材育成」に携わることを、仕事軸(転職軸)にお持ちの方

【その他】
・大卒以上
・37歳以下が望ましい

勤務地 関東 (東京都)
勤務時間

8:30〜17:30 時間外労働:有(月平均29時間)

福利・厚生

社会保険(厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険)完備、厚生年金基金、退職金、定期健康診断、結婚祝い金、出産祝い金、交通費全額支給、出張手当、役職手当、職種手当、各種報償制度、など

休日・休暇

・完全週休2日制(土日)、国民の祝日・休日
・年末年始休暇、夏季休暇等会社で定める日
・年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
・年間休日131日以上

所在地 東京都
設立・創業 2006年2月
従業員数 221名
資本金 1000万円
担当者名 古野 孝志
部署名 人材開発事業部
電話番号 03-3556-5157
メールアドレス furuno@careernetwork.co.jp

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