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職種名営業本部担当 HRビジネスパートナー(マネージャー候補)(TAM0290)

更新日 2020/08/21

企業PR

人の心を豊かで活力あるものにするために:
一人のお客様、一杯のコーヒー、そして一つのコミュニティーから

当社は「企業ミッションの体験」をお客様にお届けするために挑戦と成長を続けています。お客様の心を豊かで活力あるものにするために専門性を活かし、成長を一緒に支えていただける方をお待ちしております。

職 種 人事
業 種 【サービス系】
フードサービス
事業内容

コーヒーストアの経営/コーヒー及び関連商品の販売

仕事内容

【概要・ミッション】
全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に、労務管理、制度運用、要員計画、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートする。

【職務内容】
担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般
<労務管理>
ラインマネージャー(DM、RDO)を支援し、職場課題の解決を図る。職場環境改善に向けた課題の特定と施策のプランニング・実行

<制度運用>
評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理

<要員計画>
人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー

<人材開発>
人材の育成に関する計画やサポート
各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および 問題提起とソリューションの提供
人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート

【将来的なキャリアパス】
短期:シニアスペシャリストとして、店舗を含む営業組織を担当し、制度運用、要員計画、労務管理、人材開発等の業務を担当する。
中期:チームマネージャーとして活躍または、本人の希望及び適性を踏まえて各種PJリードをリードする
長期:本人の希望及び適正を踏まえ、人事本部内他部署への異動 等

応募資格

【必須要件】
<業務・業界経験>
・制度運用・労務管理の経験5年以上(本社組織での労務管理実務経験があれば尚可)※小売業での経験は問わない
・人事として、他部門との調整・協業を行った経験5年以上
・チームマネジメントの経験

<知識・スキル>
・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など)
・円滑なコミュニケーションスキル
・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性
・問題解決能力
・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint)
・TOEIC600以上

【歓迎要件】
<業務・業界経験>
・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい
・HRBP経験3年以上あれば尚可

<知識・スキル>
・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可

【その他】
・32歳〜42歳位が望ましい

勤務地 関東 (東京都, 大阪府)
その他の勤務地:関西
勤務時間

フレックスタイム制 7時間30分

福利・厚生

雇用、健康、労災、厚生、財形、その他(確定拠出年金制度)
定年制:60歳

休日・休暇

日曜日、祝祭日、土曜日、その他(年間休日119日)

求める人物像

・当社の企業理念に共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方
・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方
・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方
・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方
・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方
・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方

所在地 東京都
設立・創業 1995年
従業員数 3712名
資本金 254億6181万円
担当者名 高橋 勝
部署名 人材開発事業部
電話番号 03-3556-5157
メールアドレス m-takahashi@careernetwork.co.jp

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